瑞豐人力資源理念：以人為本，德才兼備，創造價值，共贏發展。

    瑞豐公司把員工當成企業最寶貴的資源來經營，尊重員工，滿足員工需求，做到以人為本；同時瑞豐公司注重員工品德及能力，要求員工德才兼備；另外，瑞豐公司為員工提供廣闊的發展平臺，員工在施展才華及創造價值的過程中，企業在不斷發展，員工自身價值也在不斷實現，從而達到企業與個人的共贏發展。

瑞豐“五個一”人才戰略：

1、打造一個平臺：通過建立完備的員工教育培訓體系，在崗前、崗中對管理人才、專業人才、基層人才分類培養，采用內部培訓、外部培訓、外出拓展等不同方式開展培訓，打造員工能力培養、提升平臺。

2、打開一條通道：通過建立不同序列的職業發展體系，打開員工發展通道，使員工得到持續發展。同時，不斷給員工創造展示才華的機會，如內部競聘上崗、技術比武、職稱評定等，使員工的職業發展目標得以實現。

3、建立一個體系：建立以職能為核心的薪酬體系，為員工提供行業內具有競爭力的薪酬，吸納優秀人才；同時，通過績效管理，使優秀團隊、優秀人才脫穎而出，提高員工滿意度。

4、創建一種組織：致力于打造溝通、執行高效的學習型組織，使企業保持持續創新力。

5、實現一個目標：員工在瑞豐快樂工作，實現自我人生價值。

瑞豐員工福利：

1、健全的社會保障：繳納五險及住房公積金

2、完善的生活保障：免費工作餐、免費通勤車

3、貼心的節日福利：節假日慰問禮品及防暑降溫費用等

4、一流的辦公環境：現代化辦公設施、多功能體育館及員工活動中心一應俱全

5、豐富的團建活動：公司年會、拓展訓練、定期旅游、文娛活動等